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Este livro busca apresentar um plano de ação para implantar grupos de diálogo método que, segundo o autor, visa estimular talentos, maximizar competências e acabar com a acomodação. A obra pretende provar que as decisões tomadas em grupo tendem a ser melhores e mais produtivas que aquelas que vêm de uma única cabeça. Entre outros temas, o leitor poderá encontrar dicas para ter visão sistêmica; ser assertivo; trabalhar a resistência a novas ideias; desenvolver o real espírito de equipe; usar o ego a favor da empresa; comprometer os colaboradores com os objetivos da companhia; fazer com que diferentes áreas trabalhem em conjunto; chegar a um consenso.
